Nos últimos dois anos, temsido palco para discussões no âmbito político, legislativo, nos sindicatos e nojudiciário, a responsabilização das empresas que operam plataformas de mobilidadeno “modelo uber” de organização, especificamente acerca dos eventuais direitostrabalhistas dos motoristas cadastrados.

Geralmente, quando se fala no assunto RH e/ou Departamento Pessoal, as pessoas logo imaginam uma empresa de grande porte, contudo, eles existem mesmo sem a pessoa empreendedora saber. Por isso, pensando nisso, resolvemos expor a importância em manter os setores organizados no seu negócio, tudo para evitar problemas futuros.